「PTになって5年。このままでいいのかな」
3年目、5年目と年数を重ねても、給料も立場もあまり変わらない。
同期が認定を取ったり、転職したりするのを見て、焦りを感じる。
そんな迷いを抱えていませんか？
私は民間の回復期病院から県立病院、そしてクリニックへと職場を移しながら、PTとして16年働いてきました。その間に脳卒中の認定理学療法士を取り、学会発表も重ねてきました。
周りを見渡せば、クリニックの管理職、自費リハビリの会社経営、リハビリ機器の開発企業への転職とバリバリ活躍している人ばかりです。そうなんです。PTのキャリアは一つではありません。
この記事では、PTとして働くやりがいとメリット・デメリット、そしてキャリアアップの道を、実例とともに整理します。
・PTのやりがいは、体の悩みに深く関われること、熱量の高い仲間に出会えること
・デメリットは、他職種との連携の難しさと学び続ける負担。ただし、どちらも強みに変えられる
・キャリアアップの道は「臨床を極める」「組織を動かす」「研究で発信する」「病院の外に出る」
・PTの数は増え続けている。だからこそ、自分の強みを決めて、それを評価してくれる職場を選ぶことが近道
キャリアに迷ったときこそ、今すぐ辞める必要はありません。自分の経験年数や得意分野で、どんな職場がどんな条件を出しているのかを知っておくだけで、今の職場で続けるか動くかを落ち着いて考えられます。
私もPTとして在職中に転職サイトに登録して、相場を眺めていました。それだけで、今の職場を一歩引いて見られるようになります。
【あわせて読みたい】
これからPTを目指す介護士の方は、こちらも参考にしてください。
▷「介護士から理学療法士になれる？年収・学費・養成校の選び方」
理学療法士のやりがいとメリット
PTのやりがいは、教科書に書いてあることだけではありません。16年働いて実感しているやりがいを3つ紹介します。これからPTを目指す方にも、迷っている現役PTの方にも読んでほしい部分です。
体の悩みに深く関われる
PTの仕事は、体のことで困っている方の悩みに、正面から向き合う仕事です。立てない、歩けない、痛みが取れない。そうした悩みを一緒に考え、少しずつ解決に近づけていく。
リハビリの後、患者さんからこんな言葉をいただくことがあります。
「さっきよりも立ちやすくなってるし、力も入りやすい」
「こうして運動すると少しずつ痛みが取れてきたありがとう」
こうした言葉を直接いただける仕事です。
困っている人の悩みに直接コミットできるのは、PTならではのやりがいです。
県立病院で入院中の方のリハビリを続けるうちに、ある考えにたどり着きました。病気にならないことこそ、究極の幸せなのではないかということです。
病院でリハビリをして良くなる方もたくさんいらっしゃいます。
でも、病気にならなかったら大変な入院生活もしなくていいし、頑張ってリハビリをする必要もない。病気の予防こそが最も大切ではないかと……。
病院でも再発予防の指導はしていました。
でも、それは一部分の形だけで、再入院が減っているようには見えませんでした。
「単発ではなく、長く再発予防に関わる必要があるのではないか。」
その疑問が、クリニックへ移るきっかけになりました。
熱量の高い仲間と出会える
PTの世界には、勉強会や学会、研修を通じて、専門性を磨き続ける人がたくさんいます。専門性を持った熱い人たちとの出会いは、この仕事を続ける大きな原動力です。
PTって、そんな人たちとの出会いがある仕事なんだね！
せやで。介護士時代とはまた違う専門性を持った、熱い人たちにたくさん出会えた。
その出会いは、PTになってよかったと思えることのひとつや。
やりたい仕事をしている実感
「自分がやりたい仕事に就けている」という実感は、思っている以上に大きなものです。
◆嫌だけどお金のために働いている時間
◆趣味のように自分がしたいことをしてお金もいただける
どちらの方が幸せでしょうか？
やりたい仕事をしていると胸を張れることは、日々のやりがいにも、自分を肯定できる気持ちにもつながります。
しんどい日もあるけど、自分で選んだ仕事やって思えるのは強いで。
やりがいと自己肯定感は、PTを続けてきて得た一番の財産かもしれん。
理学療法士のデメリットと対策
もちろん、いいことばかりではありません。病院で働いていたころに実際に悩んだことも、正直に書いておきます。
他職種との連携に悩むこともある
病院では、医師・看護師・コメディカルなど、たくさんの職種と一緒に働くのが当たり前です。ただ、職種ごとに大事にしていることが違うため、価値観の違いが連携の壁になることもあります。
看護師には看護師の事情があり、時間内に業務を終えたいという思いがあります。
そのため、リハビリの時間に処置や入浴を重ねられることが多々あります。
検査技師や放射線技師もそうです。
検査やレントゲンは、医師からの指示なので時間の都合を考えながらしなければいけません。
急性期の病院は病気の治療がメインです。リハビリよりも、処置やレントゲン、検査が優先される。
それが何度も重なる状態で多職種連携を図るのは、私自身は難しいのではないかと感じていました。
相手にも、時間内に終えたい事情や、優先すべき治療があります。まずは双方がその事情を知り、理解することが、連携の第一歩になります。
学び続ける必要がある
PTは、資格を取って終わりの仕事ではありません。医療の知識も技術も更新され続けるため、ずっと学び続ける必要がある仕事です。
ずっと勉強って、しんどくない？
正直、私はあんまり大変やと思ってへん。
何のために学ぶのかを明確にすることができたら、学ぶことが楽しくなって、それが強みになるで。
たとえば、勉強するきっかけで多いのは、知らない病名に出会ったときや、なかなか改善が見られない壁にぶつかったときです。つまり、リハビリの仕事には、学ぶ理由が自然と生まれる仕組みがあります。
何のため → 患者と自分自身のため
何を学ぶ → 病態を理解し、解決策について学ぶ
↓↓
何が楽しい → 病名の理解や知識が増える。解決策の糸口が見つかり、臨床も楽しくなる
リハビリテーションでは、学び続けることが苦じゃない構造が仕事の中にあります。
給料が上がりにくい構造
PTの給料は、診療報酬や介護報酬という、国が決めた料金の中から支払われます。そのため、頑張りがそのまま給料に反映されにくい構造があるのも事実です。ただ、職場や役職、働き方の選び方で変わる部分もあります。
給料が上がりにくいと、モチベーションが上がらないね。
今では理学療法士や作業療法士でも副業やパーソナルトレーナー等に力を入れている人はたくさんおるで。
給料が上がらへんかったら、自分で道を作るのもまたええと思うで。
ただし、副業できるかは職場の就業規則しだいや。公務員PTは、許可なしに副業できへんから気をつけてな。
【あわせて読みたい】
給料を上げる方法は、こちらで詳しく書いています。
▷「理学療法士が昇給を早める方法」
理学療法士のキャリアアップの道
PTのキャリアアップには、大きく3つの道があります。臨床を極めるか、組織を動かすか、研究で発信するか。私自身が歩いてきた道と、同僚たちの実例を重ねて紹介します。
認定・専門理学療法士で臨床を極める
臨床を極めたい人の代表的な道が、日本理学療法士協会の認定理学療法士です。協会の生涯学習制度は2022年4月から新しくなり、土台となる登録理学療法士の上に、臨床に秀でた「認定理学療法士」と、学問的な指向性の高い「専門理学療法士」が並ぶ形になりました。どちらも5年ごとの更新が必要です（参考：神奈川県理学療法士会「生涯学習制度（2022年からの制度について）」2026年11月確認、週刊医学界新聞 第3455号（2022年1月31日））。
私はもともと脳血管疾患を得意としていたので、ブランディングや専門性をアピールできると考えて、脳卒中の認定理学療法士を取りました。
資格を取ってからは、学会の座長や抄録の査読員といった仕事も任されるようになりました。
そういった貴重な経験をすることで視座が広がり、自信もつくようになりました。
自信がつくと、勉強会を立ち上げて運営したり、学会発表や登壇なども積極的に行うようになりました。
一方で、周りの見る目や給料は、正直なところ特に変わらなかったかもしれません。
認定は、自分の専門性を形にして、活躍の場を広げるための資格です。
ほかの資格については、理学療法士のスキルアップ資格は転職前に必要かで詳しく書いています。
管理職として組織を動かす
組織を動かす側に回るのも、PTのキャリアアップの道です。主任や科長などの管理職になると、後輩の育成やチームづくり、他部署との調整を担うようになります。
管理職は、臨床の外で力を発揮できるポジションです。
民間の回復期病院にいたころ、早出・遅出の勤務が始まり、その中身はリハビリよりも介護の仕事に近いものになっていきました。PTとしての働き方に、危機感を覚えたんです。
さらに、後輩が育ちこれから一緒にチームを強くしていこうとした矢先に、指導した後輩が3年で辞めていくことが続きました。一人では限界があることを感じていました。そこで、離職率の低い強いチーム力のある組織で働くことが大事だと考えるようになりました。
急性期の病院に行くことでたくさんの方に関わり、急性期のリハビリで回復期につなげたい。そう考えて県立病院へ移り、急性期での関わり方（機能面だけでなくその後の生活や精神面）に力を入れていきました。
大きな組織として働く中で、公務員として30代半ばと40代前半で昇任しました。同期の中では一番早い昇任でした。
私の周りにも、民間のクリニックで管理職になり、学会の運営を手伝いながら論文も書いている、バリバリのPTがいます。
臨床と組織と研究、そのすべてに関わる働き方もあります。
【あわせて読みたい】
公務員PTの昇給・昇任を早める秘訣についてまとめています。
▷公務員PTが昇給・昇任を早めるコツ
研究や学会発表で専門性を示す
3つ目は、研究や学会発表で、自分の臨床を発信する道です。準備は大変ですが、発表は、自分の臨床を言葉にする力になる経験です。
学会発表で一番よかったのは、前職のスタッフと久々に再会できることやディスカッションを通じて、自分の考えがブラッシュアップされることです。
前職のスタッフと話をすることで、懐かしさや頑張っている後輩の進捗状況なども聞くことができてモチベーションにつながります。
また、学会では様々な専門性を持った方とディスカッションする機会もあり、自分では気づかなかった臨床の視点や気づきが得られます。
自分では気づかなかった視点をもらえると、それが次のモチベーションにもつながり仕事も頑張ることができます。
| 道 | 主な形 | 必要なもの | 向いている人 |
| 臨床を極める | 認定・専門理学療法士 | 登録理学療法士＋各分野の要件 | 得意分野をとことん深めたい |
| 組織を動かす | 主任・科長などの管理職 | 臨床経験＋後輩育成やチームづくりの実績 | 人を育て、チームで成果を出したい |
| 研究で発信する | 学会発表・論文・大学院 | 症例をまとめる力と続ける力 | 自分の臨床を言葉にしたい |
| 病院の外に出る | 起業・一般企業 | 臨床経験＋経営や企業の視点 | 新しい分野に挑戦したい |
【あわせて読みたい】
学会発表の準備で困っている方にとって、参考になります。
▷「症例発表のスライドの作り方」
▷「症例報告の抄録の書き方」
認定を取っても、管理職を目指しても、それを評価する仕組みがなければ、立場も給料も変わりにくいままです。同じ努力をするなら、経験や資格を評価してくれる職場で積み上げたほうが、5年後に残るものは大きく変わります。
まずは、自分の経験年数や得意分野が、ほかの職場でどう評価されるのかを知るところから始めてみてください。
独立・開業・一般企業という道
PTのキャリアは、病院の中だけで完結しません。私の周りには、病院の外に飛び出して活躍している人が何人もいます。ただ、その前に押さえておきたい前提がひとつ。
PTは、法律で「医師の指示の下に」理学療法を行う職種とされています（参考：厚生労働省「理学療法士及び作業療法士法」2026年11月確認）。
そのため、PTが自分で施設を開いて、医療保険を使ったリハビリを行うことはできません。「PTには開業権がない」と言われるのは、このためです。
しかし、「予防」に関しては話は別です。
パーソナルジムなどで「予防」を掲げることでPTでも運営することは可能となります。
自費リハビリや訪問看護で起業する
それでも、起業の道はあります。代表的なのが、保険を使わない自費リハビリと、訪問看護ステーションです。訪問看護ステーションは、法人として指定を受け、看護職員を常勤換算で2.5人以上置くなどの基準を満たす必要があります（参考：大阪府「訪問看護・介護予防訪問看護 新規指定申請について」2026年11月確認）。開業権がなくても、起業の道はあるんです。
私の周りには、開業して、自費リハビリの会社を経営している人がいます。
現在は軌道に乗っていますが、立ち上げから数年はアルバイトをしながら自費リハビリの認知活動や経営に関する勉強など本当に大変な思いで会社を経営しています。
成功の裏側では、生半可な覚悟ではできないくらいの圧倒的な努力がありました。
訪問看護リハビリの会社を経営している人もいます。
会社が安定するまでは人間関係のことで相当苦労されていました。
現在では、福利厚生も充実し、転職エージェントからもおすすめされるくらいの会社となっています。
失敗から立ち上がった人もいる
起業には、もちろんリスクもあります。私が知っている人の中には、一度開業した会社が潰れたあと、新しく会社を立ち上げて成功している人もいます。一度の失敗で、キャリアが終わるわけではありません。
必要なのは、諦めないことと市場のニーズをしっかり捉えることです。
会社が潰れても、また立ち上げたんだ……！
そうや。起業は簡単やない。
でも、PTの資格と経験は、失敗しても消えへん。
致命傷さえ負わなければ大丈夫ってみんな言ってるわ。
リハビリ機器の企業へ転職する
病院を離れて、一般企業で働く道もあります。
私の周りには、公務員を辞めて、リハビリ機器の開発企業に転職した人がいます。PTの知識は、企業でも求められているんです。
患者さんの体に触れてきた経験は、機器の開発や、医療職への説明の場面でも生きるってことやな。
大切なのは、ちゃんと実績を残すことやで。
その人もめちゃくちゃ研究して論文も書いてたで。
理学療法士の将来性と10年後
「PTは将来性がない」という声も耳にしますよね。数字を見ると、この不安には根拠がある部分もあります。だからこそ、10年後を見すえて動き始める意味があります。
PTの数は増え続けている
厚生労働省の需給推計では、PT・OTの供給数はすでに需要を上回っていて、2040年ごろには供給が需要の約1.5倍になる見込みとされています（参考：厚生労働省「理学療法士・作業療法士の需給推計について」2019年4月）。PTが足りない時代は、終わりつつあると言えます。
じゃあ、PTになっても仕事がなくなるってこと？
すぐになくなるわけやない。ただ、「PTなら誰でもいい」時代ではなくなる。
選ばれる側に回る準備が要るってことや。
選ばれるPTになるために
これからの時代に選ばれるのは、PTとしての専門性に、もう一つの強みを足せる人です。専門性に「もう一つ」を足す意識を持ってみてください。
▼ 自分の「もう一つ」を探すチェックリスト
◆ 得意な疾患や分野がある（認定・専門理学療法士）
◆ 後輩を育てたり、チームをまとめたりした経験がある
◆ 学会発表や論文で、臨床を言葉にしたことがある
◆ 予防や健康づくりなど、病院の外の分野に関心がある
10年目までに考えたいこと
10年目が近づくと、臨床にも慣れ、次の10年をどう過ごすかを考える時期に入ります。
10年目は、次の10年を決める分かれ道です。
10年目のころ、私は自分がPTとして何を成し遂げる必要があるのかを考えていました。
働いていると、様々な壁にぶち当たりそれを乗り越える経験を何度もします。
しっかり自分軸がある方は、その中で「核心となる命題」が見つかります。私の場合、『病気にならないことが究極の幸せではないか』でした。
そして、死ぬときに後悔しない選択（予防が実現できる環境への転職）が大切だと考えるようになりました。
今の職場でその道が開けるなら、そこで積み上げればいい。開けないなら、在職中に情報を集めておく。意外と見ていないだけで、外の世界にはチャンスがたくさん転がっています。
【あわせて読みたい】
今の職場にしがみつかないための考え方についてまとめています。
▷在職中の転職活動で「いつでも辞められる」余裕を作る
よくある質問（FAQ）
PTのキャリアについて、よく聞かれる質問をまとめました。迷ったら、まずは自分が伸ばしたい道を決めるところから考えてみてください。
- Q認定理学療法士は取ったほうがいいですか？
- Aヤマ
得意な分野があるなら、取る価値はある。
私も脳卒中の認定を取って、学会の座長や抄録の査読を任されるようになったわ。ただ、給料が上がる資格とは考えんほうがええ。専門性を形にして、活躍の場を広げるための資格やな。
- Q理学療法士は独立開業できますか？
- Aヤマ
医療保険を使ったリハビリで開業することはできない。
PTは医師の指示の下で理学療法を行う職種やからな。ただ、自費のリハビリや訪問看護ステーションのような形で、会社を立ち上げて経営してる人はおるで。
- Q管理職になると年収は上がりますか？
- Aヤマ
役職手当がつく分、上がることが多い。
ただ、どれくらい上がるかは職場の給与の仕組みしだいや。役職手当や昇給の基準は、就業規則や面談で確かめておくとええで。
- Q理学療法士から一般企業に転職できますか？
- Aヤマ
できる。
私の周りにも、公務員を辞めてリハビリ機器の開発企業に転職した人がおるで。体の知識と現場の経験は、医療や福祉に関わる企業で生かせるけど、一般企業への就職は実績は必須やで。
- Q理学療法士に将来性はないって本当ですか？
- Aヤマ
「誰でも選ばれる時代」ではなくなる、というのが正確やな。
厚労省の推計では、2040年ごろにはPT・OTの供給が需要の約1.5倍になる見込みや。だからこそ、専門性に「もう一つ」を足すことが効いてくるで。
PTとして10年働くなら、その10年をどの職場で積むかで、身につくスキルも年収も変わります。今の職場しか知らないまま年数だけが過ぎると、比べる機会そのものを逃してしまいます。
まずは情報を受け取るだけのつもりで、自分の経験の価値を確かめてみてください。
まとめ｜PTのキャリアは自分で選べる
最後に、この記事のポイントを整理します。
◆PTのやりがいは、体の悩みに深く関われること、熱量の高い仲間に出会えること
◆デメリットは他職種との連携の難しさと学び続ける負担。どちらも強みに変えられる
◆キャリアアップの道は臨床を極める・組織を動かす・研究で発信する・病院の外に出る
◆PTには開業権がないが、自費リハビリや訪問看護、一般企業など、病院の外の道もある
◆PTの数は増え続けている。専門性に「もう一つ」を足し、評価してくれる職場を選ぶことが近道
PTのキャリアは、一本道ではありません。臨床を極めても、組織を動かしても、病院の外に出てもいい。どの道を選ぶにしても、まずは今日からできることを始めてみてください。
▼ 今日からできること
① 自分が伸ばしたい道を決める（キャリアパスの早見表を見返す）
② 今の職場で、その道が開けるかを確かめる
③ 開けないなら、在職中に情報を集めておく
PTのキャリアは一本道やない。臨床を極めてもええし、組織を動かしても、病院の外に出てもええ。
どの道を選んでも、PTとして積み上げたもんはちゃんと生きるで。
【あわせて読みたい】
▶理学療法士と介護福祉士の違いは身につくスキル
▶介護福祉士のメリットとキャリアアップの道
▶理学療法士が昇給を早める方法
▶理学療法士のスキルアップ資格は転職前に必要か
コメント